员工手册|人力资源-十大玩彩信誉平台

员工手册
1.0引入 1.1 .来自总统 1.2目的 1.3历史
2.0就业 2.1资格指南 2.1.1最低要求和年龄 2.1.2随意雇佣 2.1.3管理权 2.1.4裙带关系 2.1.5员工关系 2.1.移民表格I-9和E-Verify 2.1.7前雇员 2.2就业状况 2.2.1定义 2.2.2试用期 2.2.3双重就业 2.2.4外部就业 2.2.5服务周期 2.3状态变化 2.3.1促销 2.3.2横向转移 2.3.3降级 2.3.4辞职 2.3.5 .未经适当通知而自愿辞职 2.3.裁员和召回 2.3.7日退休 2.4您的个人资料 2.4.1 .你的个人档案 2.4.2就业验证程序 2.4.3报告变更
3.0福利与服务 3.1团体健康和牙科保险 3.2团体人寿保险 3.团体长期伤残保险 3.4团体短期残疾(仅限美国卫生部) 3.5教育福利计划 3.6退休计划 3.6.1阿拉巴马州教师退休制度 & 自愿退休计划 3.6.2美国医疗保健管理有限责任公司退休计划 3.6.美国医疗保健管理局退休计划 3.7灵活支出账户计划(南flex) 3.8工资扣除 3.9装饰 3.10 .直接存入工资支票 3.11员工认可 3.员工援助计划(EAP) 3.13设施 3.13.1图书馆 3.13.2美国书店 3.13.3停车场 3.13.4学生娱乐中心 3.13.JagFIT @ SOUTH
4.0监管政策 4.1平等就业机会 4.2歧视 & 骚扰 4.性行为不端和投诉解决 4.4 .工作场所住宿 4.5 .哺乳支持计划 4.校园里的服务和援助动物 4.7战略多样性计划 4.8 Non-Retaliation 4.9无毒品工作场所和物质使用障碍预防计划 4.10无人机(无人驾驶飞行器) 4.11政治活动 4.12国家伦理法 & 礼物 4.13科学不端行为 4.14版权政策 4.15动物福利政策 4.年度保安及消防安全报告 4.17利益冲突披露
5.0考勤和请假 5.1所有员工的政策和程序 5.1.1 考勤和工作记录 5.1.2 .事假 5.1.3家庭病假(FML) 5.1.4军假 5.1.灾难医疗援助队(DMAT)请假 5.1.6行政休假 5.1.6.1家人去世 5.1.6.2投票 5.1.6.3陪审员义务 5.1.6.4证人传票 5.1.6.5个人灾难 5.1.7工地意外事故(工伤) 5.传统假期计划(仅限大学总务部) 5.2.1病假 5.2.2的假期 5.2.3 .离职休假待遇 5.2.4节日 5.2.5恶劣天气、紧急情况和紧急关闭 5.带薪休假(PTO)计划(仅限美国卫生部) 5.3.带薪休假(PTO)计划 5.3.PTO应计计划表 5.3.最大PTO应计余额和结转限制 5.3.安排PTO时间的使用 5.3.记录PTO小时数 5.3.6人员配置调整 5.3.PTO计划中的家庭医疗假(FML)薪酬选择 5.3.年度自愿PTO兑现计划 5.3.9离职 5.3.10 .恶劣天气和紧急情况
6.0员工行为 6.1安全 6.2员工车辆安全指南 6.带照片的身份证和停车许可证 6.3.1带照片的身份证 6.3.2 .停车许可证 6.个人仪表、着装规范和制服 6.大学邮件、电话使用和传真传输 6.6电子媒体(电子邮件、语音信箱和互联网) 6.7计算机网络连接 6.8社交媒体 6.9无烟校园 6.10征集和征集 6.11日检查 6.12公告栏 6.13保密信息 6.14 .工作期间的私人访客 6.15工作场所暴力 6.16道德与合规热线
7.0工作场所期望和纪律准则 7.1职场期望 7.公平和公正的文化(适用于美国卫生员工) 7.3进步的纪律 7.申诉和上诉程序 7.3.1第一步 7.3.2第二步 7.3.3第三步 7.3.4最后一步 7.5项重罪指控 7.6纪律指引
8.职位分类与薪酬管理
9.0培训与发展 9.1一般政策 9.2性能评估 9.2.1步骤和时间 9.2.2评价因素 9.2.3 .业绩的重大变化 9.2.4绩效再评估
10.0地图
11.0定义和缩写
12.0手册更新